招商证券招聘-为什么招商证券的营业部可以招聘保荐人?营业部有做投行业务的资格吗?-环球热头条

2023-03-29 08:06:18 来源:互联网

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本文目录一览:

1、为什么招商证券的营业部可以招聘保荐人?营业部有做投行业务的资格吗?2、招商证券股份有限公司为什么招那么多人3、为什么招商证券网上招聘的学历要求那么高4、您好,招商证券的某营业部通知我去面试招聘专员,您觉得这个岗位我要去面试么,有发展前景么5、招商证券校园招聘网申时间一般会安排多久6、招商证券怎么转成正式员工呢?证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗?正式工与非正式的有什么区别?7、招商证券营业部柜台岗以后怎么发展,通过招商证券总部招聘进去的会是正式员工不8、在北京招商证券工作怎么样?9、法律专业可以去招商证券10、招商证券

1、为什么招商证券的营业部可以招聘保荐人?营业部有做投行业务的资格吗?

营业部没有投行业务资格。

如果是专门设立投行子公司,可以做投行业务


(资料图片)

但是分公司不行。除非是投行部门在分公司有派驻人员(当然算投行的人,不算分公司的人)

2、招商证券股份有限公司为什么招那么多人

现在的证券业已经不像以前了,中国的股票市场已经很难赚到钱了。证券经纪人流动性很大!招100个人,最后留下来的能有10个就不错了,我在招商工作了三年,每周都有新同事来,也有老同事走,换一拨儿又一拨儿。如果你能有个好的银行网点还好点,不过质量好的网点都被少数老员工占着呢,网点不好只能等死。

现在各个证券公司拼命开设新营业部,竞争太激烈了,都打佣金战,就算你客户很多,提成越来越低,只够上个深圳最低工资!你的收入还不如FOXCONN的普工,你还会做吗?你离职后客户就充公。所以只要你有从业资格,不仅是招商,去哪个证券公司投简历都会要你,就算你没有从业资格也要你,会培训你让你通过考试,不信你尽管试试。

假如是做业务,还是建议你去做实体产业的,比如安防类,深圳的底薪一般都有3000+RMB,部分还管吃住,还有各类补助。我是过来人,算是给你点建议,楼主自己权衡利弊,好好把握自己的人生规划。

3、为什么招商证券网上招聘的学历要求那么高

因为听说你们公司都是研究生,都觉得 高大上,并没什么卵用,限制一部分人而已,有能力的,抢着要

4、您好,招商证券的某营业部通知我去面试招聘专员,您觉得这个岗位我要去面试么,有发展前景么

我在招商工作过,据我了解,情况如下:

首先,招商的招聘人员是内部员工,所以工作会很稳定,不会有大的起伏波动;

再次,招聘专员不直接做业务,压力不算特别大,比较安逸,从另一个角度说,薪资也不会很高,在营业部的地位算是不高不低,不痛不痒;

此外,据我对招商的了解,招聘专员升迁会很难,可能一直只能做招聘;

最后,可以去试试,多对比看看~~

5、招商证券校园招聘网申时间一般会安排多久

招商证券校园招聘网申时间一般会安排多久

答案如下:招商证券校园招聘网申时间一般会安排48小时,然后就可以去年夏天的风景线路图书馆。

6、招商证券怎么转成正式员工呢?证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗?正式工与非正式的有什么区别?

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期,到期才后可以申请转正,单手续较慢。

2、证券经纪人与招商证券是委托关系,而非劳动关系,所以并非正式员工。

3、正式工与非正式的区别:非正式员工签的是委托代理合同,不享受保道险 公积金等待遇,正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

扩展资料:

招商证券的入职培训:

1、帮助新员工顺利进入工作状况,了解企业文化与规章制度,树立正确的职业观与职业意识,适应新的工作环

境,为上岗工作做好必要的准备。

2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分,其中通用培训部分由培训中心统一组织,专业培训部分由

各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度

和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。

3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行,异地员工原则上进行非现场培训。新员工培

训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训

中心。

参考资料:招商证券官网-公司文化

7、招商证券营业部柜台岗以后怎么发展,通过招商证券总部招聘进去的会是正式员工不

固定类岗位,是正式员工,无提成但也有业绩要求,比如资产量、开户数等。比较安逸。

8、在北京招商证券工作怎么样?

所谓的经纪人就是证券公司的营销人员,所谓一年半达到1000万的业绩,无非是给你设一个限制,达不到你就离开。

所谓的劳务合同并非正式员工,正式员工签的是“劳动合同”(一签三年,试用期半年,签约对象为招商证券股份有限公司XXX营业部),注意“劳动”与“劳务”的区别。

招聘人员给你描述的月薪10万或者年薪10万,都是有可能的。因为经纪人的工资体系是:

基本津贴+绩效津贴+开户奖励+佣金提成+产品销售奖励+其他

举例来讲:如果你营销到一个用100万来炒股的客户,他当月全仓买入卖出一次,交易量就是200万,假设客户的佣金水平是千分之一(证监会规定不得高于千分之三,现在市场竞争激励,北京平均佣金在万分之8以内,100万客户佣金可能更低)。200万*0.001=2000元。也就是给客户当月大约给公司贡献了接近2000元净收入,而假设你的提成比例是30%(这已经算比较高的提成比例了),那么你当月的佣金提成=2000*30%=600元。

假设你的基本津贴是2000,绩效津贴是600,开户奖(1个有效户100)。(PS:工资数额可以向招聘人员确认,这里是假设。)

那么你当月的工资:2000+600+100+600=3300

而经纪人合同,在税务部门视同为个体户进行征税,你需要交纳一定比例的营业税,估计你拿到手工资在2900左右。

但现在的客观事实是,如果你没有客户资源,你很难在一年半内做到1000万,指望开发陌生客户一个一个来,恐怕还不到你积累起来,你已经被考核掉了。营销难的原因有:1、客户投资意向低,老客户资金套着不能动,新客户难开发。2、证券市场严重饱和,你在银行碰到的客户要么被别的券商开发过,要么被自己公司开发过。

9、法律专业可以去招商证券

法律专业可以去招商证券

证券公司对法律专业的学生的需求一般都是合规部门,也就是一般企业里俗称的法务。招的人数量不多,也没有额外的要求,司法考试加证券从业应该就了。

招商证券2022校园招聘中,对学历的明确要求是硕士研究生学历,但其招聘专业除了金融类专业外,还招收数理统计、法律、中文等专业毕业生。

10、招商证券

你好,请给个好评,,

有200万你当然选广发证券,

没有,就选,银河证券,钱是小,命是大啊,五险一金长期对你有利

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