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除了父母，我们成长路上还少不了这样一种人
无论我们在学习、生活、工作中遇到什么问题或困难，最牵肠挂肚、最想支持帮助、最愿意无私分担风险和承受压力的人，莫过于我们的父母了。然而，真的当我们处在现实中这样一些时刻，父母往往不在身边，甚至我们压根儿不想让父母担心自己，所以干脆不告诉父母。这时，我们是会在经过独立思考后做出决定，还是会想到找个厉害的人听听他们建议呢？
其实，找厉害的人求点拨，无疑是一种更OPEN、更有效的办法。人在旅途，会遇到各种各样让自己犯难的事情，这很平常。比如在两个都很有眼缘的人之间选择一个做自己的白马王子，或是选择在内陆省份还是到沿海城市去发展，也可能是在一家外企和民企的offer之间做选择，类似种种情形。
遇到各种选择困惑后，那我们会想到谁呢？不同的人，一定会有不同的求助对象。也许是闺蜜、死党、同学、老师、上司、同事……前些天，遇到了一位资深HR总监，她跟我聊到了她的职场发展法宝之一——意见征询法。我们来听听她会征询谁的意见吧。
她是一位大型国企的HRD，在聊天中，能感受到她对自己职业发展的满意感和幸福感，令人羡慕。她说，其实在她的职业道路上，也遇到过不少迷茫，一开始自己思考一下就做决定，但刚入职场的自己对一些问题还是考虑不周全，导致有时还是碰了壁。后来，随着认识的人越来越多，她便转变了原来的做法，逐渐养成了征求别人意见的习惯，一般会听听三个人的意见。随着自己越来越成熟，即使自己能想明白的问题，她也想从别人那里听到意见，从而得到确认。就是这一习惯，让她的职业发展之路越走越宽。
当然，最关键的一点是，她选择征询意见的对象可不是随便选的。她善于选择什么样的三个人呢？她的选择不是父母，不是闺蜜，也不是同学。一位是单位里受同事们尊重的资历深的前辈，一位是自己在参加培训时认识的一位比自己大6岁的媒体朋友，第三位是自己读大学时的班主任。可见，她选的三位都是她认为比自己阅历更丰富、视野更宽广、见解更独到的“牛人”。因为在“牛人”那里，才能让自己学到更多。正所谓“想要望得远，就要站在巨人的肩膀上。”这一点，让我对她十分敬佩。真是个聪明人！
无论选择哪些人、选择几个人，他们其实是一类人，可以称之为“职场导师”。每个人如果能在自己的职场上，遇到愿意帮助自己、指点自己、提携自己的人，是一件非常幸运的事。如果遇到这类人，请务必珍惜。这是我经常给职场新人做培训时强调的肺腑之言。每个人在生活中和职场上，都会遇到类似的导师，看我们是否会发现和经营。换句话说，首先我们自己要是一位善于虚心请教学习的人，另外还要给他们愿意帮助和指点自己的理由，这就要求我们会做人、会处事、懂感恩。
也许有人会说，自己没有那么幸运，没能遇到愿意真心帮助和指点自己的“导师”。如果这样的话，还是要从自己身上多找找原因。不过即便如此，那也不是没有办法，认识并求教一位哪怕素不相识的职业规划师，也是一件幸运的事。
之前没有职业规划师这个职业，现在社会上则有了专门从事职业规划的老师，为一些职场青年们提供专业的职业定位和职业发展的咨询建议。哪怕付点费用去咨询专家，对自己的长远发展来讲那也是一件非常值得和有意义的事。付费事小，未来发展则事大。听听专家建议，不仅让自己的思路更清楚，还为自己有限且宝贵的职业生涯节约了大量的摸索时间，让自己早日进入快速发展的轨道。孰轻孰重，智者自明。
相信这位HR总监的职业发展法宝“意见征询法”，一定能给我们一些启发。因为，我们每个人都会从青涩走向成熟，人与人之间很大的不同，就在于迈入成熟之前这个过渡期的长短。而缩短这个过渡期的有效途径，便是有“职场导师”这一类人的相扶相伴。
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