1、10月7号上班算加班。
2、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(资料图)
4、扩展资料：假期7天加班费标准不同1.“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。
5、”工会“12351”维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
6、10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。
7、10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。
8、具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
9、2.在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。
10、如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于深圳市的最低工资标准，最低工资标准目前是每月2030元。
11、3.工会律师提醒劳动者注意，只有标准工时制的工作可以按以上标准计算加班费。
12、如果是实行不定时工作制的工作，也可以根据《深圳市工资支付条例》的规定，向用人单位申请3倍加班费。
13、4.《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
14、市人力资源和社会保障局“12333”热线工作人员也提醒说，如果出现用人单位提出连续加班7天的要求，即可视为违法超时加班，员工有权拒绝，并且可以向单位注册所在地的劳动保障行政部门举报投诉，要求立案处理。
15、根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
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